人力资源管理专业学什么(人力资源管理专业学习概览)

人力资源管理专业是商学院下的一个重要学科，它主要研究如何通过合理地招聘、选拔、培训和激励员工，以及科学地设计薪酬福利制度等手段，提高组织绩效。

学习这个专业的学生将会接触到一系列与人力资源相关的课程，如《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动法规》以及《薪酬管理》等。这些课程旨在帮助学生掌握人力资源规划、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计等核心技能。

在实践能力方面，学生通常需要完成实习，以获得实际工作经验。实习可以帮助学生将理论知识应用到真实的工作场景中，培养解决复杂人力资源问题的能力。

根据中国教育部的要求，人力资源管理专业的学生还需要学习一些基础的商业课程，比如《微观经济学》、《宏观经济学》、《财务会计》等，以确保学生具备跨学科的知识和技能。

综上所述，人力资源管理专业不仅涵盖了广泛的人力资源知识体系，也强调了实践经验的积累和跨学科能力的培养，旨在为社会培养出能够适应不断变化的商业环境的高素质专业人才。

人力资源专业都学些什么

主干课程

管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统，统计学会计学财务管理市场营销西方经济学经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学

人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科专门人才

培养目标

1.培养应用型人才该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求

2.培养能力型人才人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作

扩展资料

人力资源管理专业要求学生的知识和能力

1.掌握管理学经济学及人力资源管理的基本理论基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达人际沟通组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

参考资料来源：百度百科－人力资源管理专业

(随机推荐阅读本站500篇优秀文章点击前往：500篇优秀随机文章)